Radio Taiwan International 
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Il y a seulement 20 ans, recruter un ingénieur informatique était plutôt simple. Il suffisait de prendre quelqu'un diplomé d'une école informatique pour pouvoir remplir votre poste.
Mais maintenant, pour une entreprise, recruter quelqu'un dans l'informatique peu rapidement devenir un parcours du combattant pour des recruteurs : programmeur infrastructrure, programmateur full stack (le plus choisi par les non initiés car estimé comme le plus polyvent), développeur React front end, analyste des données, programmateur LLM, programmateur en cyber-sécurité, ingénieur DevOps, architecte informatique, développeur mobile, etc.
C'est ici que Gitroll entre en action. Avec un système de définition avancée des compétences de chacun des candidats, la startup offre la possibilité de lire en un coup d'oeil les capacités de chacun des profils qui vous sont proposés.
