L'Alliance des travailleurs migrants de Taïwan (TMWA) a protesté devant le ministère du travail aujourd’hui pour dénoncer deux situations difficiles. Une travailleuse migrante des Philippines, May, a trouvé un employeur prêt à l’embaucher directement dans les 60 jours à la fin de son contrat, mais l’agence pour qui elle travaillait auparavant a retenu son attestation de fin de contrat, et l’a déclarée migrante en fuite. Elle a donc perdu son permis de travail et le droit d’embaucher de son nouvel employeur a aussi été affecté.
Un autre cas est celui d’une employeuse qui a signé en urgence un contrat avec une agence pour embaucher une aide à domicile pour s'occuper d’un membre de sa famille. Par la suite, elle a appris que son contrat l’obligeait à repasser par l’agence pour renouveler son contrat, faute de quoi elle devait indemniser l'agence de 50 000 dollars taïwanais (plus de 1400 euros).
Huang Tzu-hua (黃姿華), secrétaire de l’Union des aides à domicile de Taoyuan, a déclaré « L'agence espère plumer les aides-soignantes migrantes tous les mois pendant trois ans, mais si elles sont embauchées directement, l'agence ne peut plus continuer à les plumer, alors elle va venir plumer l’employeur à sa place en lui demandant des dédommagements. Pensez-vous que c'est raisonnable ? »
Le syndicat des travailleurs migrants de Taiwan a dénoncé le fait que ces cas soient fréquents, des employeurs ont été poursuivis en justice par les agences intermédiaires et ont finalement dû payer des dizaines de milliers de dollars taïwanais pour régler leur différend avec les agences (bien qu’elles soient bien notées par le ministère du Travail), et a appelé le gouvernement à abolir le système d'agences intermédiaires.