Le 8 août, c’est la Fête des Pères à Taïwan, et à cette occasion, l’Alliance pour l’élaboration des politiques de garderie (托育政策催生聯盟) a donné une conférence de presse, appelant le gouvernement, pour la 4e année consécutive, à flexibiliser le système de congé parental. Liu Yu-hsiu (劉毓秀), porte-parole de cette alliance, a rappelé qu’actuellement, lorsque deux enfants d’une même classe ont un entérovirus en une semaine, toute la classe est suspendue pendant une semaine, prenant les parents au dépourvu et obligeant souvent l’un des deux à prendre des congés, voire à envisager de quitter son emploi pour se consacrer aux enfants.
Liu Yu-hsiu a précisé : « Le congé parental actuel dure 6 mois avec 80% de salaire, mais pour de nombreux parents, il n’est pas facile à utiliser. Si les parents pouvaient demander un quota de congés par heures ou par journées, ils pourraient les utiliser en se partageant les tâches. Surtout, le congé parental actuel ne peut être utilisé que lorsque l’enfant a moins de 3 ans. Qu’en est-il après 3 ans quand l’enfant tombe malade et ne peut pas aller à l’école ? Si les congés parentaux pouvaient être utilisés jusqu’à ce que les enfants aient atteint l’âge de 8 ans, cela permettrait aux parents de concilier vie professionnelle et vie de famille ».
Le ministère du Travail a toujours répondu à ces appels en indiquant que les parents pouvaient utiliser leurs jours de congé spéciaux. Or, pour de nombreux jeunes parents qui viennent d’entrer sur le marché du travail, ou pour les mères qui reprennent le travail après avoir élevé leurs enfants, le nombre de jours de ce congés spéciaux, qui correspond à seulement 7 jours après un an de travail, ne sont pas suffisants. En outre, ce congé spécial est normalement prévu pour se reposer, pas pour prendre soin de ses enfants, a indiqué Chyn Yu-rung (覃玉蓉) la secrétaire générale de la Fondation Awakening.
Liu Yu-hsiu a souligné qu’alors que Taïwan est confronté depuis de nombreuses années à une pénurie de main d’œuvre et à un faible taux de natalité, le gouvernement continue de donner la priorité à la productivité des entreprises, sans s’atteler à résoudre les racines du problème du faible taux de natalité en créant un environnement plus favorable à la garde des enfants, et ce, alors que la flexibilisation du congé parental est pourtant devenue une tendance internationale.