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Agressions sexuelles au travail : appels à modifier la loi

  • 05-06-2023
  • La Rédaction
Agressions sexuelles au travail : appels à modifier la loi
Les victimes de harcèlement sexuel, enfin écoutées : conférence de presse d'associations féministes après les multiples dénonciations d'agressions sexuelles dans le milieu politique ces derniers jours (photo CNA)

Ces derniers jours ont vu une vague de dénonciations de harcèlement sexuel : 9 cas au sein du DPP, avec plusieurs démissions déjà et des excuses présidentielles, un cas au KMT qui a mis en place une commission d’enquête, mais aussi l’activiste chinois Wang Dan (王丹) accusé par deux hommes de harcèlement.

 

Face à cela, plusieurs fondations et associations ont tenu une conférence de presse aujourd'hui. La directrice de la fondation Garden of Hope, Wang Yueh-Hao (王玥好), explique que selon l'enquête 2017-2021 du ministère du Travail, 70 à 80 % des victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail choisissent de ne pas recourir à la plainte. Elle ajoute que les deux raisons principales à cela sont les relations de pouvoir et l'inadéquation du système de prévention.

Selon Wu Tzu-ying (吳姿瑩), directrice de la Modern Women's Foundation, la honte et l'autoculpabilisation, les menaces et intimidations de l'auteur, le silence de ceux qui sont au courant, le cynisme de la société et les traumatismes secondaires causés par les mécanismes d'aide participent également à maintenir le silence.

Tai Ching-Yun (戴靖芸), directrice du département juridique de la Awakening Foundation, a par ailleurs pointé du doigt un problème fondamental :  « La loi actuelle sur l'égalité entre les femmes et les hommes au travail présente une autre lacune majeure : lorsque l'auteur du harcèlement sexuel est l'employeur ou la personne responsable de l'entreprise, la loi actuelle exige que l'employeur-auteur mène une enquête sur soi-même, créant ainsi une situation où le joueur est également l'arbitre. Cette lacune institutionnelle existe depuis 20 ans, et nous demandons au gouvernement de la combler immédiatement en modifiant la loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes au travail. »

Wu Tzu-ying a déclaré que le ministère du Travail se concentre uniquement sur la question de savoir si la loi est appliquée correctement, à savoir si les employeurs ont mis en place des mesures préventives, sans se demander comment les enquêtes sont menées, ni le résultat des enquêtes, si les victimes ont reçu une aide concrète ou si la sanction finale pour les auteurs de violences est effective, ce qui fait de la procédure de plainte une simple formalité et ne permet pas de protéger les victimes.

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