L’écart de salaire entre les femmes et les hommes a atteint 15,8% en 2021 selon les premières données gouvernementales publiées cette semaine, ce qui représente une moyenne de 58 jours de travail de plus pour qu’une femme touche le même salaire qu’un homme à un poste équivalent. Le ministère du Travail qui calcule ces données à partir du salaire horaire moyen a précisé que ce dernier était de 304 dollars taïwanais pour les femmes (9,55 euros/heure), contre 361 dollars (11,35 euros/heure) pour les hommes. Le ministère fixe ainsi la journée de l’égalité salariale au 27 février, soit les 58 jours d’écart salarial femmes/hommes.
Le ministère du Travail a précisé que ces données étaient désormais élargies à d’autres secteurs comme la recherche industrielle, l’éducation préscolaire et les services sociaux. Il apparaît que l’écart salarial s’est creusé de 4 jours par rapport à 2020 où il était de 14,8% et de 3 jours par rapport à 2019 (14,9%).
Parmi les raisons de cette inégalité salariale qui se creuse, le ministère du Travail évoque une hausse plus rapide des salaires des hommes, de 4,6% en moyenne, contre 3,9% seulement pour les femmes, l’année dernière, ainsi qu’aux secteurs d’activités puisqu’il apparaît que davantage de femmes sont salariées dans l’industrie de l’hôtellerie ou celui de la restauration, qui ont été les plus touchés par les mesures épidémiques restrictives alors que les hommes ont connu une hausse de salaire plus conséquente de la part du secteur de la manufacture.
Malgré l’évolution négative de l’inégalité salariales entre les femmes et les hommes à Taïwan, l’écart de salaire reste inférieur à celui au Japon (30,7% en 2020), en Corée du sud (30,4% en 2020) ou encore aux Etats-Unis (16,9%).