Afin d’encourager la natalité, le Parlement a amendé aujourd’hui en troisième lecture la loi sur la parité des genres au travail. Le nombre de congés accordés aux femmes enceintes sera de sept jours au lieu de cinq jours actuellement en vigueur. Les conjoints peuvent également profiter de sept jours de congés pour les visites médicales de suivi de grossesse et l’accouchement. Ces jours de congés doivent être rémunérés. Par ailleurs, afin de ne pas alourdir la charge des employeurs, les dispositions adoptées stipulent également clairement que les employeurs pourront réclamer une subvention pour les deux jours supplémentaires de congés de visite de suivi de grossesse ajoutés dans cet amendement, auprès du bureau de l’assurance des travailleurs du ministère du Travail, s’ils versent le salaire intégral aux employés concernés.
L’amendement d’aujourd’hui supprime également l’article de la loi sur la parité des genres au travail qui interdisait à un employé de prendre un congé parental non payé ou un congé de soins familiaux si son conjoint n’est pas dans la vie active.