Il deviendra de plus en plus difficile d’intéresser les travailleurs étrangers d’Asie du Sud-est à venir travailler à Taiwan. Voici l’analyse d’un membre du Bureau du travail appuyée par Hsin Ping-lun, professeur assistant du centre de développement national de l’Université Nationale de Taiwan.
En effet, au vu du développement économique qui se produit dans des pays tel qu’en Thaïlande, les opportunités pour ces travailleurs d’exercer un métier dans leur pays d’origine sont de plus en plus nombreuses. De plus, le niveau bas des salaires proposés à Taiwan n’est plus à leur avantage, comparé à il y a une dizaine d’années. L’écart de salaire entre travailleurs étrangers d’Asie du Sud-est et travailleurs taiwanais s’est en effet réduit grandement.
Afin que Taiwan continue d’être un pays attractif pour ces travailleurs étrangers, Hsin Ping-lun, pense qu’il s’agit de réduire les frais des personnes intermédiaires à l’embauche afin de proposer une rénumération plus élevée : « Au vu du développement économique qui prend forme dans leur pays, les politiques gouvernementales pour exporter la main d’oeuvre ne sont plus si importantes. De plus, ils peuvent trouver davantage d’opportunités de travail dans leur pays et ne veulent pas forcément aller à l’étranger. A cela s’ajoute le fait que les rénumérations proposées par les employeurs à Taiwan ne sont pas suffisamment compétitives. Nous devons donc faire face à la difficulté de trouver des employés issus pas seulement de Thaïlande, mais également d’Indonésie et du Vietnam. »
Chen Mei-hsing, directrice d’une agence de recrutement de travailleurs d’Asie du Sud-est à Taiwan, pense quant à elle qu’une augmentation de leurs salaires ne suffirait pas à inverser la tendance à la baisse du nombre de travailleurs étrangers. Il s’agirait, selon elle, pour Taiwan de se focaliser sur d’autres pays qui sont une source de main d’oeuvre.