Le ministère du travail a publié les résultats d’une enquête concernant l’harcèlement sexuel au travail. Selon cette enquête, en 2016, 86% des entreprises ayant un effectif supérieur à 30 personnes disposent déjà d’une règlementation pour gérer les dossiers liés à l’harcèlement sexuel. Ce taux représente une augmentation de 50 points de pourcentage par rapport à 2002.
En ce qui concerne la répartition de travail, 20,5% des entreprises prennent en considération le sexe de l’employé. Il s’agit là d’une diminution de 7,4 points de pourcentage par rapport à 2013. Quant aux transgenres et homosexuels, 9,9% des entreprises disent qu’elles ne leur assignent pas de travail de la même manière qu’aux autres employés. Les entreprises qui avaient eu cette même attitude discriminatoire était de 17,5% en 2013.
L’enquête a révélé par ailleurs que 93% des personnes interrogées n’ont pas fait l’objet de sexisme au travail en 2016. 97% des sondés n’ont fait face à aucun harcèlement durant la même année. Chez les femmes, 3,5% ont été victimes d’harcèlement sexuel dont les responsables sont leurs clients, leurs collègues ou leurs supérieurs hiérarchiques. Seulement 20% d’entre elles ont porté plainte alors que les autres ont choisi de garder le silence notamment parce qu’elles le considèrent comme des taquineries.