La chambre du commerce européenne à Taiwan en collaboration avec la société de ressources humaines Michael Page ont rendu public leur rapport sur la situation des salaires et du recrutement à Taiwan pour 2017. Le rapport démontre que 70% des employeurs sont prêts à accorder une hausse de salaire cette année mais les salariés ne doivent pas s’attendre à des hausses conséquentes car la plupart des sondés annoncent une hausse allant de 1% à 5%. Les entreprises se disent prêtes à adopter des mesures d’encouragement non financier pour retenir les talents.
En réalité, 73% des employeurs estiment que les talents tablent plutôt sur des possibilités d’évolution de carrière. Quant au recrutement éventuel, 46% des employeurs taiwanais recruteront des nouveaux diplômés tandis que 58% des entreprises sont prêtes à recruter des employés de niveau intermédiaire. Andy Bentote, directeur général de la région grande Chine de Micheal Page, a souligné que l’expansion des industries des soins médicaux, de hautes technologies et du numérique accroît le besoin en ressources humaines chez les sociétés taïwanaises. Néanmoins, face à cette expansion rapide, les secteurs de l’industrie numérique et des hautes technologies vont devoir faire face à une insuffisance en ressources humaines.