La révision de la loi fondamentale du travail votée au Parlement le 6 décembre dernier est entrée en vigueur dès ce 23 décembre. Selon cette révision, tous les salariés du secteur privé, tout comme ceux du secteur public, auront désormais deux jours de repos par semaine. Toutefois, l’un de ces deux jours dits chômés est négociable entre l’employé et l’employeur. Seulement ce dernier doit payer plus cher la journée à titre d’heures supplémentaires si l’employé accepte de se présenter au travail. Les employeurs enfreignant la réglementation feront face à une amende maximum de un million de dollars taiwanais, soit 29 760 euros.
Par ailleurs, cette révision permet enfin d’unifier les fêtes chômées de tous les travailleurs, aussi bien des fonctionnaires que des ouvriers. En ce qui concerne les congés payés, les salariés ont droit à 3 jours de congés sur les six premiers mois de leur contrat. Pour l’ensemble de la première année, ils ont droit à sept jours de congés. De même que pour la 2e année. Pour la 3e année, le nombre est passé à dix jours. Pour la 4e année, ils bénéficient de quatorze jours de congés payés. De la 5e à la 10e année, quinze jours par an. A partir de la 11e année, un jour supplémentaire sera ajouté tous les ans jusqu’à ce que la totalité atteigne le plafond de trente jours par an.