Taiwan veut garantir les droits des employés qui ne travaillent pas à temps plein

Dans le but d’assurer le droit au congé des 300 000 à 400 000 employés taiwanais qui vivent des petits boulots d’étudiants ou du travail intérimaire, le ministère du travail a défini une formule de conversion pour calculer les jours de congés à octroyer à ces employés. Sur la base d’un salarié qui effectue 42 heures de travail par semaine et bénéficie de 7 jours de congés après un an de travail, un employé recruté sur un contrat moins stable peut alors bénéficier d’un congé de 20 heures. Des sanctions sont également instaurées à l’encontre des employeurs qui jusqu’à présent tentent de refuser des congés à leurs employés embauchés à temps partiel ou aux étudiants. Selon le ministère, les employeurs qui violent le droit du travail se verront infligés une amende de 20 000 à 300 000 dollars taiwanais soit environ de 500 à 7 500 euros. Ces nouveaux calculs s’appliquent également aux congés exceptionnels comme les congés mariage, les congés maladie ou les congés maternité.