Taiwan assouplit l’introduction des talents et de la main d’œuvre étrangère

Dans le but d’encourager le recrutement des talents étrangers, le gouvernement a assoupli aujourd’hui les réglements sur l’introduction des travailleurs étrangers. A partir de janvier prochain, le recrutement des professionnels étrangers sera assoupli à la fois pour les cols blancs, les cols bleus ainsi que les Taiwanais d’outre-mer ayant fait des études supérieures sur l’île. Liu Chia-jun, un responsable du ministère du travail a expliqué l’orientation de cet assouplissement : « Tout d’abord, concernant les cols blancs, à présent, une entreprise ne peut recruter que des étrangers armés d’une expérience professionnelle de deux années en leur assurant un salaire minimum de 47 000 dollars taiwanais. Nous allons remplacer ce salaire minimum par notre système de notation avant la fin de l’année et dès janvier prochain, nous pourrons l’appliquer. Deuxièmement, concernant les Taiwanais d’outre-mer faisant des études supérieures à Taiwan, ils sont actuellement recrutés sur quota en fonction du système de notation. Et ils seront recrutés à l’avenir uniquement selon le système de notation. Tout est à amender en ce mois de décembre. » Quant aux cols bleus qui concernent souvent la main d’œuvre étrangère introduite à Taiwan, leur durée de travail ne sera plus limitée à 12 années. Un employé dont la note est supérieure à 60 points pourra prolonger son contrat et aussi demander la naturalisation taiwanaise. A propos des cols blancs, les talents seront notés selon leur diplôme, leur compétence linguistique et leur savoir-faire professionnel. Si leur note dépasse les 60 points, ils peuvent être recrutés sans avoir le salaire minimum actuel pour les étrangers qui est de l’ordre de 47 971 dollars taiwanais, soit environ 1 370 euros. Quant aux étrangers qui seront payés plus que cette barre de 1 370 euros, ils ne seront pas soumis à ce système de notation. Le gouvernement estime que cet élargissement favorisera le recrutement de 6 000 à 7 000 étrangers.