Les Taiwanais manquent de flexibilité dans leur travail

Le groupe Microsoft Taiwan vient de dresser ce constat à travers ses études sur le travail des petites et moyennes entreprises en Asie dans un monde nouveau. Par le travail dans un nouveau monde, Microsoft se base sur trois principaux critères, à savoir l’homme, le lieu et la technologie. A propos de l’homme, Microsoft détermine la capacité des employés à travailler de manière flexible et productive dans un lieu de travail moderne numérique. Ensuite, le lieu consiste à déterminer la capacité des employés à travailler de manière flexible, partout et à tout moment. Quant à la technologie, elle détermine la maîtrise des technologies de pointe des employés qui leur permet de coopérer dans le travail où qu’ils se trouvent. Avec une note de 27 points, Taiwan se classe au 11^e rang des 12 pays évalués. Ceci démontre qu’il existe un grand écart entre les outils de production et leur besoin chez les employés taiwanais. D’après les sondages conduits par Microsoft, 77% des Taiwanais interrogés déclarent que leur entreprise ne soutient pas le travail à distance. 71% des personnes déclarent que leur entreprise leur demande d’être joignables en dehors des heures de travail. 56% des interrogés estiment qu’ils sont plus productifs à leur bureau faute d’informations et d’outils suffisants à distance.