La revue américaine Forbes a révélé qu’un groupe composé d’une dizaine d’employés, aussi bien anciens qu’actuels, de Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) a porté plainte contre l’entreprise pour son système de recrutement et de promotion discriminatoire à l’encontre des Américains. Selon l’accusation, TSMC a une préférence pour les employés qui savent communiquer en chinois et beaucoup de documents distribués en réunions sont présentés exclusivement en chinois, obligeant les non-sinophones à recourir à des services de traduction.
TSMC a réagi à cette information, affirmant que l’entreprise ne prend jamais en considération le genre, la nationalité, la croyance, l’origine ethnique ni la position politique des candidats lors des recrutements, pas plus que pour ses employés lors des promotions attribuées. TSMC déclare aussi reconnaître la valeur de la diversité de son personnel pour l’entreprise et se dit persuadée que cette diversité ne peut que favoriser la compétitivité de la société.
Pour rappel, à l’invitation du gouvernement américain, TSMC a annoncé en 2020 la création en Arizona sa première usine sur le sol américain. Plusieurs médias ont dévoilé que les travaux de cette usine consacrée à la fabrication de puces électroniques en technologie de 12 nm seront accomplis en décembre prochain, une information que TSMC n’a pas encore confirmée.