La troisième « Conférence annuelle nord-américaine sur les technologies de Taïwan » (Taiwan Tech Summit), organisée par la Fondation TaiwanNext en collaboration avec l’Association Taiwan Data Science et le Meet Entrepreneurship Group, s'est tenue à Santa Clara dans la Silicon Valley samedi 14 septembre. Elle a réuni des professionnels taïwanais et américains des hautes technologies travaillant pour des entreprises telles que Google, Meta, Amazon et Nvidia, ainsi que de la communauté des startups et du monde universitaire, notamment les étudiants taïwanais à Stanford et UC Berkeley..
L’un des objectifs était d’attirer des talents à Taïwan, qui fait face à une pénurie de professionnels de haut niveau. En outre, les entreprises taïwanaises, qu'elles travaillent dans le domaine des semi-conducteurs, de la conception de circuits intégrés ou de logiciels, espèrent pouvoir tirer parti de l’expérience des professionnels de la Silicon Valley californienne pour se moderniser.
Sophia Chiang (蔣宗芸), spécialisée dans le recherche de talents, a toutefois souligné la difficulté de cet exercice, l’environnement de travail dans la Silicon Valley étant plus attractif qu’à Taïwan. Si le coût de la vie est moins cher à Taïwan, la culture de travail dans la Silicon Valley valorise davantage l’autonomie et l’équilibre entre vie professionnelle et familiale.
Cependant, de nombreuses entreprises taïwanaises font des efforts dans ce domaine ces dernières années, notamment pour s’adapter à la génération Z. Le recrutement de talents étrangers permet d’apporter de faire évoluer la culture organisationnelle. La récente vague de licenciements dans la Silicon Valley pourrait ainsi être une opportunité pour le recrutement de talents par Taïwan.