Selon les statistiques 2023 rendues publiques récemment par le ministère du Travail, il y a eu 43 cas de violations des lois et règlements sur la discrimination à l’emploi, totalisant 9,2 millions NTD d’amendes (257 000 euros). Parmi ces discriminations, celles fondées sur le sexe étaient les plus courantes.
Le ministère du Travail a rappelé qu'afin de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, la loi stipule clairement que les employeurs ne doivent pas distinguer les candidats à un emploi ou les employés sur la base de leur race, de leur classe sociale, de leur langue, de leur idéologie, de leur religion, de leur appartenance à un parti politique, de leur lieu d'origine ou de naissance, de leur sexe ou de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur situation maritale, de leur apparence, d’un éventuel handicap physique ou mental, de leur signe du zodiaque, de leur groupe sanguin ou encore d’une appartenance syndicale même antérieure. Il est donc par exemple interdit de spécifier dans une annonce de recrutement que les candidates, ou que les personnes de moins de 65 ans, seront prioritaires.
Le ministère du Travail encourage les demandeurs d’emplois et les employés qui seraient victimes ou témoins de discriminations à déposer une plainte auprès de l’autorité locale compétente. Les amendes s’établissent entre 300 000 NTD (8 400 euros) et 1,5 million NTD (42 000 euros). Le nom de l’employeur incriminé peut en outre être dévoilé au grand public.