Le taux de fécondité de Taïwan ne cesse de diminuer, tombant à 0,865 en 2023, avec 135 571 nouvelles naissances. En outre, de nombreuses femmes taïwanaises quittent le marché du travail lorsqu’elles accouchent ou pour s’occuper de leurs enfants, ce qui rend plus difficile la rétention de talent pour les entreprises. Afin d’encourager les hommes à s’investir davantage dans la garde des enfants, permettant ainsi aux femmes de continuer à travailler, plusieurs associations de défense des droits civiques, réunies sous la bannière de l’Alliance pour l’élaboration des politiques de garderie (托育政策催生聯盟), ont appelé aujourd’hui le gouvernement à flexibiliser le congé parental. Les associations ont proposé un amendement à la loi, soutenu par les députés du DPP Fan Yun (范雲), Lin Shu-fen (林淑芬) et Hung Sun-han (洪申翰).
La porte-parole de l’Alliance, Liu Yu-hsiu (劉毓秀), a souligné qu’en raison du manque de participation des hommes aux tâches ménagères et du manque de garderies sur les lieux de travail, le taux d’activité des femmes à Taïwan n’était que de 51%.
Actuellement, le congé parental dure 6 mois avec 80% de salaire. L’Alliance propose que les parents puissent disposer d’un quota, afin de poser des congés par heures ou par journée et ainsi prendre soin de leurs enfants en se partageant les tâches. Le ministère du Travail a récemment lancé un programme pilote de congé flexible pour garde d’enfants, qui permet de poser 5 ou 7 jours, mais cette possibilité est limitée à trois fois, ce qui équivaut, selon l’Alliance, à une absence de flexibilité. Les associations estiment que seule l’instauration d’un nouveau congé parental flexible et utilisable jusqu’à ce que les enfants aient atteint l’âge de huit ans, permettrait de répondre véritablement aux besoins des familles concernées.