Le ministère du Travail a annoncé hier que la Journée de l'égalité salariale de l’année 2024 était tombée le 23 février, soit quatre jours plus tôt qu’en 2023. Cela signifie que les femmes doivent travailler en moyenne 54 jours de plus pour gagner le même salaire en 2023 que les hommes. Cet écart de 54 jours constitue le meilleur résultat des 13 dernières années en matière d’égalité salariale.
Cet écart de 54 jours a été calculé sur la base du salaire horaire moyen des employées féminines en 2023 qui était de 318 dollars taïwanais (9,57 euros), contre 373 dollars taïwanais (11,22 euros) pour les hommes, ce qui représente un écart de 14,7%.
Selon les analyses du ministère du Travail, Taïwan se rapproche progressivement de l’égalité salariale sur le long terme, avec toutefois des écarts plus importants qui avoisinaient les 15,8% en 2021 et 2022 en raison de la pandémie de Covid-19. Mais, la hausse de la demande intérieure, surtout dans le secteur des services en 2023, a réduit de nouveau cet écart salarial.
Le concept de Journée de l’égalité salariale a été créé en 1996 aux États-Unis pour sensibiliser le public à l’écart des salaires entre les hommes et les femmes. Le ministère du Travail a publié pour la première fois le niveau d’égalité des salaires à Taïwan en 2012.